為深入貫徹新時代黨的組織路線，充實集團各級公司中層管理人員隊伍力量，持續(xù)拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，5月9日，賀州城投集團黨委組織開展管理人員內(nèi)部公開競聘面試，主考官由集團黨委書記、董事長楊喜擔(dān)任，考官由集團黨委副書記、總經(jīng)理常瑜，黨委副書記、職工董事、工會主席陸劍如等有關(guān)人員組成。
本次競聘經(jīng)前期廣泛宣傳動員，鼓勵符合條件干部職工踴躍報名，嚴格資格審查，共有18名人員進入面試環(huán)節(jié)。競聘立足集團經(jīng)營發(fā)展實際，緊扣崗位需求，嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，細化實施方案、任職條件、考評流程，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，全程規(guī)范嚴謹、陽光透明。
競聘面試現(xiàn)場秩序井然、氛圍熱烈，采用“演講+現(xiàn)場答辯”方式開展。競聘人員結(jié)合工作經(jīng)歷、專業(yè)特長與崗位認知，充分展示過往工作實績、闡述履職思路。考官圍繞崗位適配度、專業(yè)能力、綜合分析及臨場應(yīng)變等維度綜合考評、現(xiàn)場打分，全方位考察競聘人員綜合素質(zhì)與履職能力。
近年來，城投集團黨委始終堅守黨管干部、黨管人才原則，持續(xù)深化選人用人機制改革，拓寬選人用人渠道，強化人才儲備與培養(yǎng)，有效激活干部隊伍內(nèi)生動力，為集團高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實人才支撐。